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省级新区经营发展新希望六和首次实施公开竞聘

发布日期:2014/4/9 17:09:36

      省级新区经营发展新希望六和首次实施公开竞聘

        

      1月13日至14日,新希望六和股份公司省级新区经营发展公开竞聘选拔会在青岛召开。19个团队和个人参加了7个省级新区的经营发展竞聘,新希望六和股份公司总裁陶煦等11名高管及审计部、法务部负责人等组成了13人的竞聘管理评审委员会,经过公平、严谨的竞标、陈述、提问、评分等竞标流程,历时一天半时间,7个胜出的团队和个人顺利进入后续程序,预计春节前可全部完成后续环节,顺利到岗到位。

        

      此次新区经营发展公开竞聘是公司组织制度及激励机制的一次创新,是新希望六和史上的第一次,也是2014年公司开展的第一项重点工作。旨在创新用人机制,搭建经理人发展平台,激活内部创业激情,划小考核单元,开拓和挖掘新区市场潜力,塑造新的增长极,带动全局经营。

       

      公开竞聘自2013年12月31日正式启动。可竞标的区域有:广西、陕西、江苏等省区,每区域要求至少有两名竞聘者,聘期三年。各区经营目标均在现有存量基础上有较大幅度增长,具有一定的挑战性。资源支持是股份公司成立区域公司,提供资金、团队、品牌、技术及公共关系等支持,饲料管理部和发展建设部跟踪指导,激励措施更是有大胆突破和创新。竞标者可以是团队,也可以是个人,凡符合条件、愿意参加的,经过人力资源部门甄别,可报名、填交投标计划书,参加公开竞标,经过现场陈述、现场答辩、现场评分,公布分值和现场合议等程序,确立各区优胜者,审批、办理相关手续后,到岗开展工作。

       

      参加此次竞聘的有13个团队和6名个人,均展示了各自详实的经营发展思路及计划书,主要包括竞聘目标、区域环境分析、产业分析、竞争情况分析、达成目标的发展规划、团队准备、经营措施及资源需求、风险控制及控制措施等。各位竞标者的现场陈述,情绪高涨,声情并茂,表现出新希望六和人敢打敢拼的风貌和渴望成功、势在必得的信念。竞标者积极踊跃,准备充分,信心十足,而竞聘管理评审委员会的成员们态度严谨,评审负责,一丝不苟。对竞聘区域的难点及竞标者的优劣势等,纷纷作出提问、提醒和指导,尤其对一些区域跨度较大的团队和个人,探究更细,追问更多。

      

      为了体现公平原则,每个区域竞标结束后,均由专业团队汇总计分,由审计部负责人审核并公布计分结果。凡与竞标者有上下级关系的评委,当轮不得参与打分。为了慎重和负责,对势均力敌、分数十分相近的竞标者,评委们再三合议,并通过查看投票名次、目标数据、听取权威人员意见等,再三斟酌,确定优胜者优势。

      

      公开竞聘相关负责人表示:竞聘选拔,只是推动新区经营发展的第一步,总部、片联及各相关部门,还将全力支持、指导、配合他们的工作,确保各路人马组合、配备到位,顺利开展新区工作。

       

      多个竞聘者表示:这种竞聘选拔打开了人员内部创业、释放激情的一条新路。无论胜出与否,都受益良多,即便不能胜出,也将会全力支持、配合受聘者的工作,为促进新区经营发展尽心尽力。

      

      据了解,继此次省级新区竞聘选拔之后,新希望六和还将在多个分子公司开展此类竞聘活动。此次竞聘选拔为今后的工作积累了经验,奠定了基础,必将对公司的组织激活、经营发展产生积极而深远的影响。 

                                                                                                                                        (文/孙玉珍 编辑 黄永文)



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